Werte & Kultur
Gemeinsam erreichen wir mehr. Mehr Exzellenz. Mehr Begeisterung. Mehr Erfolge.
Bei der SDK sind wir überzeugt: Erfolg entsteht gemeinsam. Unsere gelebte Leistungskultur verbindet Teamgeist, Eigenverantwortung und Begeisterung. Dafür schaffen wir ein Umfeld, in dem alle wachsen können – persönlich und gemeinsam.
Als privater Krankenversicherer im Trendmarkt Gesundheit begleiten wir seit fast 100 Jahren Menschen in allen Lebenslagen – mit starken Leistungen, echter Nähe und dem Anspruch, Gesundheit ganzheitlich zu denken. Rund 800 Mitarbeitende an drei Standorten in Süddeutschland setzen sich Tag für Tag mit Engagement und Verantwortung dafür ein.
Was uns besonders macht: Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt – ob als Mitglied oder Mitarbeitende. Diese Haltung prägt auch unser tägliches Miteinander. Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir gestalten gemeinsam – mit Sinn, Begeisterung und dem klaren Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln.
Unsere Kultur lebt von Offenheit, Vertrauen und Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Denn wer sich bei der SDK einbringt, gestaltet mehr als nur Prozesse – nämlich die Zukunft der Gesundheit!
Werte werden erst dann lebendig, wenn Menschen sie mit Leben füllen.
Deshalb lassen wir an dieser Stelle unsere Mitarbeitenden selbst zu Wort kommen:
„Sag JA zur SDK“ – und damit zu echtem Teamspirit! 🧡
Unsere Kultur
Echt, lebendig, gemeinsam
Vertrauen, Offenheit, Ehrlichkeit und Leistung – das sind unsere Eckpfeiler. Aber Kultur ist für uns mehr als nur ein paar Worte auf einer Website. Kultur ist unser Kompass im Alltag, der uns Orientierung gibt, der uns verbindet und ausmacht.
Kultur entsteht dort, wo wir zusammenarbeiten – auch in unseren Meetings. Für uns sind Meetings nicht einfach Termine im Kalender, sondern Orte, an denen wir Entscheidungen treffen, voneinander lernen und unsere Zusammenarbeit gestalten. Genau hier zeigt sich auch unsere Feedbackkultur: offen, ehrlich und konstruktiv. Denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns gemeinsam weiterentwickeln – als Menschen, als Team, als Organisation.
Deshalb achten wir auf eine moderne Meetingkultur: effizient, sinnvoll und mit echtem Mehrwert.
Unsere Duz-Kultur ist ein weiterer wichtiger Teil unserer Kultur: Wir duzen uns – vom Praktikum bis zum Vorstand! Das schafft Nähe, baut Hierarchien ab und sorgt für eine offene Atmosphäre, in der jeder seine Gedanken einbringen kann.
Für uns gilt: Wir alle prägen, wir alle treiben, wir alle sind unsere Kultur.
